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Cursos de Janeiro

Cursos

Data
Horário
>> Legislação Trabalhista e Adm. de Pessoal17 e 1808h00 às 18h00

>> Pesquisa de Clima Organizacional

1908h30 às 17h30
>> Feedback2608h30 às 17h30
>> Cálculo Financeiro para Compradores e Vendedores
27 08h30 às 17h30
As datas poderão sofrer alterações caso o número mínimo de vagas não seja preenchido.

Cursos de Fevereiro

Cursos

Data
Horário
>> Excelência no Atendimento ao Cliente como Diferencial de Competitividade0108h30 às 17h30
>> Levantamento das Necessidades de Treinamento02 e 0308h30 às 17h30
>> Criatividade e Inovação0608h30 às 17h30
>> Cálculos Financeiros para Gestores10 08h30 às 17h30
>> Formação de Preços e Custos13 e 1408h30 às 17h30
>> Formação em Cargos e Salários15 a 1708h30 às 17h30
>> Tomada de Decisão na Liderança Eficaz 2308h30 às 17h30
>> Netiqueta Corporativa 2708h30 às 17h30
>> Negociação Baseado no Modelo Ganha-Ganha2808h30 às 17h30
>> Etiqueta Empresarial para Secretárias e Assistentes 2908h30 às 17h30
As datas poderão sofrer alterações caso o número mínimo de vagas não seja preenchido.

CONSULTOR INTERNO DE RECURSOS HUMANOS
"Desenvolva competências para ser um agente de mudanças "

Objetivos:

Preparar profissionais para atuarem como consultores internos de Recursos Humanos na Organização.

Destinado a:
Gerentes, Supervisores, Consultores Internos, Analistas e demais Profissionais que têm a necessidade de agir como facilitador do Desenvolvimento Organizacional .

Programa:

MÓDULO I
NOÇÕES DO TRABALHO DE CONSULTORIA

Consultoria

01. As três habilidades necessárias para o consultor

02. Histórico do RH no Brasil

03. Consultoria e consultor

04. Assessoria e consultoria

05. Por que o cliente quer um consultor?

06. Tipos de consultoria

07. Você quer mesmo ser um consultor?

08. Ser consultor ou estar consultor

Consultoria interna

09. Origem e forma de atuar

10. Mudança de enfoque: aprender a desaprender

11. Vantagens do consultor interno

12. Dificuldades do consultor interno

13. Outras características da consultoria interna

14. Requisitos e capacidades exigidos do consultor

Cultura Organizacional

15. O consultor de RH e a cultura organizacional

16. Conceito de cultura organizacional

17. Formação da cultura organizacional

18. Críticas à cultura

19. A criação de subculturas e contraculturas

20. A cultura arcaica

21. Classificação da organização de acordo com sua cultura

22. Mudanças na cultura

23. O consultor de RH e sua atuação na cultura organizacional

As resistências às mudanças

24. As pessoas resistem às mudanças

25. O cliente também resiste a mudanças

26. Formas de resistência implícita à mudança

O problema

27. Conceito de problema

28. Etapas na análise do problema

29. O cliente é quem decide

Atendimento ao cliente interno

30. O que tem valor para o cliente

31. Dar algo a mais para o cliente

32. Transformando reclamações em benefícios

33. Implantação da consultoria interna de RH

Metodologia:
Exposição dialogada, participativa, exercícios individuais e grupais, estudos de casos e debates.

Carga Horária:
08 horas

Apresentador: L. E. G. GASPARETTO

Formação superior em Propaganda e Marketing pela Escola Superior de Propaganda de SP e em Direito pela PUC - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, com cursos de especialização em Recursos Humanos e Administração.

Atua desde 1970 na área de Recursos Humanos, onde ocupou funções executivas nas empresas Indústrias Villares, Metal Leve, Editora Abril, Hotéis Quatro Rodas do Nordeste e Hotel Maksoud Plaza e é, desde 1987, Consultor Organizacional.

Como consultor, foi responsável pela implantação e execução de programas sobre Planejamento Estratégico, Diagnóstico Organizacional, Análise de Clima Empresarial, Desenvolvimento Gerencial e de Média Supervisão, Administração de Mudanças, Melhoria de Processos de Trabalho, Produtividade e Qualidade, Avaliação do Desempenho, Planos de Carreira e Sucessão, entre outros.

Como instrutor desenvolve, como temas mais comuns: Qualidade de Vida Profissional e Pessoal, Funções Administrativas (Planejamento, Organização e Controle), Tomada de Decisão, Análise e Solução de Problemas, Liderança, Papel Gerencial, Atendimento a Clientes, Administração do Tempo, Negociação, Planejamento Estratégico, Marketing Profissional e Motivação. É detentor da marca Ginástica Cerebral no Brasil e instrutor credenciado nessa área.

Consultor Associado à Ética RH Consultoria e Treinamento

Investimento:
R$ 830,00 por inscrição.
Descontos progressivos para mais de uma inscrição da mesma empresa.
Inclui: Material didático, certificado, coffee-breaks e almoço.

Data:
Confira na Agenda de Cursos


Informações e Inscrições:
Tel.: (11) 5584.6583
Fax: (11) 5584.6583 ramal 21
cursos@eticarh.com.br

Pagamento:
O pagamento deverá ser feito através de depósito bancário a favor de:
Ética RH Consultoria e Treinamento Ltda
Banco Itaú, agência 0067,c/c 66372-4
Sua inscrição será confirmada pela remessa - por fax - do comprovante de depósito, até 5 dias antes do curso, acompanhado das seguintes informações:
- o nome do curso e data;
- o nome do participante, cargo, telefone e fax;
- o nome da empresa, endereço, cidade, estado e CEP


Curso fechado:
Este curso também pode ser adaptado às necessidades de sua empresa, com grande economia. Consulte-nos.