| Desenvolvimento
de Gestores em T&D
Objetivo:
Propiciar aos participantes o enriquecimento da sua bagagem
cognitiva e instrumental sobre a moderna gestão de Treinamento e Desenvolvimento,
para que possam melhor atender às demandas de suas empresas, à luz
das efetivas contribuições para a Qualidade, Produtividade, Rentabilidade
e Competitividade. Destinado
a:
- profissionais de gestão de T&D e de Recursos Humanos
- consultores internos e multiplicadores de treinamento
- chefias em
geral, em empresas que estão transferindo para a linha hierárquica
o papel de treinar e desenvolver pessoas Programa: 01.
Visão Sistêmica de T&D
- T&D no contexto da gestão
de RH
- A gestão de T&D voltada para os clientes internos e externos 02.
Diagnose das Necessidades de Treinamento
- O que não mais funciona
nesse processo
- Como preparar os executivos para que atuem como fontes de
informação
- Técnicas de prospecção de
necessidade junto ao cliente interno
- Como distinguir os problemas tratáveis
por T&D daqueles de outras intervenções
- Desenvolvimento
da competência de diagnose: exercitação
- Obtenção
de indicadores de causas, efeitos e conseqüências 03.
Planejamento de Programas de Treinamento
- Matriz para prever o tempo de construção
do projeto de T&D
- Como elencar ações de T&D por critérios
de prioridade
- Como redigir corretamente objetivos para as ações
de T&D
- Estratégias para envolver os solicitantes e os treinandos
nas ações de T&D 04.
Economicidade nos Programas de T&D
- Técnicas de elaboração
de orçamento para os eventos de T&D
- Critérios para a escolha
da alternativa mais econômica para os eventos
- Produtividade e seus
princípios aplicados ao custeio dos eventos de T&D 05.
Gestão do Processo de T&D
- Parâmetros para construção
de Política de T&D
- Como escolher fontes internas e externas para
os eventos
- Técnicas de controle de desempenho durante os eventos
- Auditoria da qualidade de processo dos eventos: parâmetros 06.
Avaliação e Validação de Resultados
- Como montar
uma estratégia
- Procedimentos para envolver os clientes internos na
fase de avaliação
- Como diagnosticar e documentar os resultados
pós-treinamento
- Como elaborar o relatório final sobre os resultados
dos eventos de T&D 07. Marketing
de T&D
- Um modelo passo a passo
- Marketing de imagem dos gestores
e demais técnicos de T&D Metodologia:
Explanações interativas, abordagem dos elementos essenciais das
técnicas e procedimentos do conteúdo. Serão fornecidos textos,
guias, "check-lists", referenciais e modelos referentes às técnicas
do programa. Carga Horária:
16 horas Informações
e Inscrições:
Tel.: (11) 5584.6583
Fax: (11) 5584.6583
ramal 21
cursos@eticarh.com.br
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