| Desenvolvimento
de Gestores em T&D
Objetivo: Propiciar aos participantes o enriquecimento da sua bagagem
cognitiva e instrumental sobre a moderna gestão de Treinamento e Desenvolvimento,
para que possam melhor atender às demandas de suas empresas, à luz
das efetivas contribuições para a Qualidade, Produtividade, Rentabilidade
e Competitividade. Destinado
a: - profissionais de gestão de T&D e de Recursos Humanos
- consultores internos e multiplicadores de treinamento - chefias em
geral, em empresas que estão transferindo para a linha hierárquica
o papel de treinar e desenvolver pessoas Programa: 01.
Visão Sistêmica de T&D - T&D no contexto da gestão
de RH - A gestão de T&D voltada para os clientes internos e externos 02.
Diagnose das Necessidades de Treinamento - O que não mais funciona
nesse processo - Como preparar os executivos para que atuem como fontes de
informação - Técnicas de prospecção de
necessidade junto ao cliente interno - Como distinguir os problemas tratáveis
por T&D daqueles de outras intervenções - Desenvolvimento
da competência de diagnose: exercitação - Obtenção
de indicadores de causas, efeitos e conseqüências 03.
Planejamento de Programas de Treinamento - Matriz para prever o tempo de construção
do projeto de T&D - Como elencar ações de T&D por critérios
de prioridade - Como redigir corretamente objetivos para as ações
de T&D - Estratégias para envolver os solicitantes e os treinandos
nas ações de T&D 04.
Economicidade nos Programas de T&D - Técnicas de elaboração
de orçamento para os eventos de T&D - Critérios para a escolha
da alternativa mais econômica para os eventos - Produtividade e seus
princípios aplicados ao custeio dos eventos de T&D 05.
Gestão do Processo de T&D - Parâmetros para construção
de Política de T&D - Como escolher fontes internas e externas para
os eventos - Técnicas de controle de desempenho durante os eventos
- Auditoria da qualidade de processo dos eventos: parâmetros 06.
Avaliação e Validação de Resultados - Como montar
uma estratégia - Procedimentos para envolver os clientes internos na
fase de avaliação - Como diagnosticar e documentar os resultados
pós-treinamento - Como elaborar o relatório final sobre os resultados
dos eventos de T&D 07. Marketing
de T&D - Um modelo passo a passo - Marketing de imagem dos gestores
e demais técnicos de T&D Metodologia:
Explanações interativas, abordagem dos elementos essenciais das
técnicas e procedimentos do conteúdo. Serão fornecidos textos,
guias, "check-lists", referenciais e modelos referentes às técnicas
do programa. Carga Horária:
16 horas Informações
e Inscrições: Tel.: (11) 5584.6583 Fax: (11) 5584.6583
ramal 21 cursos@eticarh.com.br
|