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DESENVOLVIMENTO
DE GESTORES DE T&D - Competência que alavanca Alta Performance Consideração
Geral: Cada vez mais na Organização do Século XXI
o Processo de Treinamento e Desenvolvimento tem se Transformado em Uma Questão
Essencial e de Concepção Estratégica Para o Desenvolvimento
Organizacional. As Empresas de Vanguarda Entendem que Investir em Treinamento
e Desenvolvimento é Indispensável Para Alta Performance da Empresa.
Objetivo: - Fortalecer o Senso de Importância do Processo Treinamento
e Desenvolvimento Para a Conquista de Resultados Significativos Para a Empresa -
Preparar os Gestores, Consultores Internos de RH e Analistas Para Uma Gestão
Eficaz dos Processos de Treinamento e Desenvolvimento
Programa: -
Gestão de Pessoas: Como Diferencial Competitivo - Papel do RH e do Processo
T&D no Mundo Contemporâneo - A Arte e Técnica de Fazer a Gestão
de T&D: Na Moderna Visão do PDCA - Visão Sistêmica
de T&D - Conceito de T&D na Era do Conhecimento - Diagnóstico
das Necessidades de Treinamento: . Instrumentos / Ferramentas / Métodos
Para o Levantamento de Necessidades . Como Fazer o Diagnóstico -
Planejamento de Programa de T&D: . Matriz Para Prever o Tempo de Construção
do Projeto T&D . Como Elencar Ações de T&D Por Critérios
de Prioridade . Como Redigir Objetivos Para as Ações de T&D
. Estratégias Para Envolver os Solicitantes e os Treinamentos nas Ações
de T&D - Avaliação e Validação de Resultados:
. Tipos de Avaliação de Resultados de T&D . Instrumentos
Para Diagnosticar e Documentar os Resultados Pós-Treinamento . Estratégias
Para Realizar o Marketing de T&D
Carga
Horária: 16 horas Informações:
Tel.: (11) 5584.6583 Fax: (11) 5584.6583 ramal 21 cursos@eticarh.com.br
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