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DESENVOLVIMENTO
DE GESTORES DE T&D -
Competência que alavanca Alta Performance Consideração
Geral:
Cada vez mais na Organização do Século XXI
o Processo de Treinamento e Desenvolvimento tem se Transformado em Uma Questão
Essencial e de Concepção Estratégica Para o Desenvolvimento
Organizacional.
As Empresas de Vanguarda Entendem que Investir em Treinamento
e Desenvolvimento é Indispensável Para Alta Performance da Empresa.
Objetivo:
- Fortalecer o Senso de Importância do Processo Treinamento
e Desenvolvimento Para a Conquista de Resultados Significativos Para a Empresa
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Preparar os Gestores, Consultores Internos de RH e Analistas Para Uma Gestão
Eficaz dos Processos de Treinamento e Desenvolvimento
Programa: -
Gestão de Pessoas: Como Diferencial Competitivo
- Papel do RH e do Processo
T&D no Mundo Contemporâneo
- A Arte e Técnica de Fazer a Gestão
de T&D: Na Moderna Visão do PDCA
- Visão Sistêmica
de T&D
- Conceito de T&D na Era do Conhecimento
- Diagnóstico
das Necessidades de Treinamento:
. Instrumentos / Ferramentas / Métodos
Para o Levantamento de Necessidades
. Como Fazer o Diagnóstico
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Planejamento de Programa de T&D:
. Matriz Para Prever o Tempo de Construção
do Projeto T&D
. Como Elencar Ações de T&D Por Critérios
de Prioridade
. Como Redigir Objetivos Para as Ações de T&D
. Estratégias Para Envolver os Solicitantes e os Treinamentos nas Ações
de T&D
- Avaliação e Validação de Resultados:
. Tipos de Avaliação de Resultados de T&D
. Instrumentos
Para Diagnosticar e Documentar os Resultados Pós-Treinamento
. Estratégias
Para Realizar o Marketing de T&D
Carga
Horária:
16 horas Informações:
Tel.: (11) 5584.6583
Fax: (11) 5584.6583 ramal 21
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