| Levantamento
das Necessidades de Treinamento
"Diagnosticando necessidades de Treinamento e Desenvolvimento"
Objetivo:
Apresentar aos participantes a metodologia e os instrumentos
utilizados para a execução do levantamento de
necessidades de T&D preparando-os para que destaquem os
indicadores que servirão para avaliação
dos resultados do Programa de Treinamento.
Programa:
I – LNT
• Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento
de Pessoas;
• Os motivos para a realização de um treinamento;
• Etapas do processo de treinamento: Diagnóstico;
Planejamento; Execução; Avaliação;
• Diagnóstico preliminar: Organizacional Treinamento
e Aquisição de Habilidades;
• Indicadores de Necessidade de Treinamento;
• Meios utilizados para o levantamento de necessidades
de treinamento;
• As resistências ao Diagnóstico, Dificultadores
e Impulsionadores;
• Ações: internas, adaptativas, corretivas
e preventivas;
• Sistemas e instrumentos utilizados no LNT;
II - O RH como facilitador
• RH, e sua importância na estratégia organizacional;
• T&D como alicerce para o planejamento da área
de RH;
• Mapeamento das competências necessárias
ao exercício de cada cargo;
• Mapeamento das competências de cada colaborador;
• Mapeamento das competências a serem desenvolvidas;
• Comprometimento das áreas demandantes;
• Diagramas e Controles a serviço do LNT.
III
- LNT, o processo passo a passo.
• Instrumentos para realizar o LNT, como e quando utilizar
cada um;
• Objetivos, como redigí-los com precisão;
• Identificação das causas reais, análise,
efeitos e conseqüências;
• Os objetivos a serviço da avaliação
dos resultados
IV
- Avaliação de resultados de treinamento.
• Técnicas para avaliação de resultados
em Treinamento e Desenvolvimento;
• Variáveis que interferem nos resultados;
• Necessidade de mensuração de resultados
em T&D;
• Construindo um modelo onde participantes e demandantes
sintam-se corresponsáves.
Carga
Horária:
16horas
Informações:
Tel.: (11) 5584.6583
Fax: (11) 5584.6583 ramal 21
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